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位于科罗拉多州经济发展和国际贸易办公室, 员工持股网络汇集了员工持股企业等领域的专家, 律师和经济发展专家在科罗拉多州促进员工持股. 员工所有的企业提高了员工所有者自身的生活质量——包括更高的工资和更长的工作期限——并为社区提供了更大的经济稳定性.
员工持股委员会于2019年4月10日根据行政命令成立. 波利斯州长通过以下方式成立了支持员工所有权网络的委员会:
在几乎所有的小企业中,所有者或所有者最终都会想要离开. 将企业出售给员工是一种提供连续性和保留企业文化的方法.
许多小企业在吸引和留住优秀员工方面存在困难. 利用员工所有权作为员工福利是解决这一问题的重要方法.
一些可靠的研究表明, 平均, 当所有权与员工参与影响其工作的决策相结合时,员工所有的公司比非员工所有的公司表现要好得多. 《hg0088皇冠体育下载链接》(2003年8月)发表的一项调查显示,职工持股公司在2002年的表现优于三大股票指数:道琼斯工业平均指数, 纳斯达克综合指数, 和S&P 500. 这意味着“再一次,通过员工持股计划成为员工所有的决定意味着更好的公司业绩和为员工所有者创造更多的财富.(ESOP报告8/03).
员工拥有的企业往往支付更高的工资和提供更好的福利
某些员工所有权结构有资格享受税收优惠,这可能是相当可观的.
员工持股的两种主要形式是工人合作社和员工持股计划(ESOPs).
什么是工人合作社?
合作是如何运作的?
工人合作社的好处
员工持股计划, 或esop计划, 是为了将所有权交到美国工人手中. 始于1974年联邦法律的通过, 职工持股计划估计有11个,在美国有000家公司.S.该公司雇佣了大约11名员工.500万工人. 为鼓励员工持股而制定的法律为贷款机构提供了一定的激励, 销售主, 和ESOP公司. 职工持股计划的税收优势往往使其成为比传统融资渠道成本更低的企业融资渠道.
什么是员工持股计划?
员工持股计划是如何运作的?
职工持股计划的好处
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